ТК РФ, ст. 81, п.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ВОПРОС: является ли прогулом, например, не появление на рабочем месте с начала смены вообще, но приход на работу через пять часов? Другими словами: является ли прогулом опоздание на работу без уважительных причин на пять часов?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, судя по вашей информации, Вы знакомы с положением подп. А), пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в котором указано, что такое прогул.
Во-вторых, в вашем примере работник не работал в течение 5 часов своей смены, а значит, это можно считать прогулом, если работник не предоставит работодателю соответствующие доказательства, подтверждающие для него уважительность причины того, что он не работал в течение 5 часов своей смены.
Даже при наличии прогула или прогулов у работника есть шанс уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), если работодатель намерен его уволить за прогул или прогулы с учетом статей 192, 193 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
