Готовлю приказ об увольнении после уведомления за три месяца, когда подписывать и что делать, если на больничном до последнего дня работы - 19.08.2021?

Question

Я сокращаю человека, Уведомил его за три месяца об его увольнении, нужно ли готовить приказ о его увольнении, за сколько он должен его подписать, и если он находится на больничном в данный момент, а последний день работы 19.08.2021

Литвинова Галина Петровна · Answer

Добрый день! Приказ об увольнении должен быть датой - первого рабочего дня работника, т.е. работник должен быть уволен в первый рабочий день, который будет для него и последним рабочим днем.

Остапенко Лариса Михайлова · Answer

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Отсутствие персональной росписи работника на предупредительном документе может свидетельствовать о нарушении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, влекущем административную ответственность виновных лиц. Если работник на больничном. В этот период, если речь не идет о ликвидации компании, работника увольнять нельзя. При наличии у сокращаемого работника уважительных причин, препятствующих его нахождению на работе в последний рабочий день, целесообразно оформить расторжение трудового договора в первый день выхода на работу такого работника с подтверждающими указанные причины документами. — В такой ситуации целесообразно издать приказ о внесении изменений в первичный приказ о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для внесения изменений.

Готовлю приказ об увольнении после уведомления за три месяца, когда подписывать и что делать, если на больничном до последнего дня работы - 19.08.2021?

Тверь - онлайн услуги юристов

Работник уже 2 месяца на больничном... как его уведомить о сокращении?

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?

Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?

Сроки оформления приказа о увольнении при сокращении работника

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Уведомление о сокращении получено, но где приказ - неизвестно

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Увольнение по сокращению штатов нужно ли заявление

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59