Судебный спор с работодателем - работник борется за свои права в двух делах одновременно

18.08.2021, 23:55

• г. Ставрополь

Обстоятельства: работника уволили за то, что он грубо нарушил свои должностные обязанности-не начислил и не выплатил премию на надбавку. Работник оспаривает в суде своё увольнение. В это время работодатель этого работника обращается в полицию, что работник незаконно начислил и выплатил надбавку, чем превысил должностные полномочия. Дело дошло до суда. Судом рассматривается два дела с одними фигурантами и по одной и той же надбавке: одно уголовное (ст.285) второе гражданское (трудовой спор). Вопрос: как обратить противоречивые действия работодателя в свою пользу?

Читать ответы (1)

Должностные обязанности
Увольнение работодателя
Должностные полномочия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юрченко Е. Н. 4.6

19.08.2021, 00:15,

г. Краснодар

Добрый день. Это работа юриста судебного представителя или адвоката по уголовному делу. Зависит от многих факторов и бесплатно такая услуга не оказывается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебный спор с работодателем - работник борется за свои права в двух делах одновременно

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Уволенный директор предприятия должен штрафы по КоАП РФ - возможно ли взыскание с работодателя?

Возможные наказания для главного бухгалтера за начисление и удержание премий без официальных документов и вне установленных норм

Я работаю на производстве, на этой неделе меня оштрафовали на 50 т.р за допущенный мною брак. Законно ли это?

Работнику не учли премии при увольнении - Возможно ли истребовать недоначисленную заработную плату по суду?

Сотрудник уволился, а бухгалтер начислен и выплатил ему аванс, должен ли работник его вернуть. Так как это время он не отработал?

Некуда деваться - Как решить конфликт с недовольным сотрудником?