Неполный расчет при увольнении - можно ли подать в суд на работодателя?

Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы не правы. Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Согласно части четвертой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно сами уже ознакомились внимательно.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, согласно ч.1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работодатель при увольнении работника не выплатил ему именно это выходное пособие (в размере среднего месячного заработка), то работник вправе в этом случае обратиться с иском в суд на основании статьи 131 ГПК РФ о взыскании с работодателя это выходное пособие за первый месяц с даты сокращения с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ, а также требовать в иске взыскать с работодателя сумму денег за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

В-четвертых, согласно ч.5 стати 178 ТК РФ, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

То есть, выплата сокращенному работнику согласно ч.5 статьи 178 ТК РФ единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка - это ПРАВО работодателя, а не обязанность его.

В-пятых, что касается выплаты выходного пособия сокращенному работнику за второй, третий месяц после даты сокращения, то этот вопрос подробно указан в частях 2, 3, 4 статьи 178 ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

1. Работодатель удовлетворил заявление работника об увольнении без двухнедельной отработки.

2. Что касается остальных требований работника (компенсации), то согласно ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

3. Таким образом требование работодателя предъявления трудовой книжки с целью проверки, не устроился ли на работу уволенный работник, правомерны и законны, а выплаты за 3 месяц работник получит только по решению ОСЗ.

4. При таких обстоятельствах обращение в суд не имеет положительной судебной перспективы.

Удачи.

Спасибо за ответы. Уточнить хотела следующее. Работодатель согласился с заявлением в котором указана именно единовременная компенсация. А после увольнения работника, решение поменял. Насколько это правильно?