Как определить срок исковой давности в случае непредоставления отпуска и возможность его продления при задержке ответа от трудовой?
Помогите пожалуйста определиться со сроком исковой давности: 15 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, мне его не предоставили ссылаясь на то, что некому работать, заявление на перенос я не писала.19 июля 2021 года я подала жалобу в трудовую на работодателя о нарушении своих прав, трудовая срок рассмотрения продлила на 10 дней, сейчас срок ответа указан 30.08.2021, но я хотела взыскать компенсацию морального вреда за непредоставление отпуска, какой срок исковой давности о взыскании морального вреда будет в данном случае и можно ли его продлить в связи с задержкой ответа от трудовой?
Юлия Анатольевна,
Взыскать компенсацию Вы можете только в судебном порядке общий срок исковой давности 3 года, начиная с момента нарушения ТК Вашим работодателем, Трудовая инспекция взыскивать моральный ущерб не будет, она оштрафует Работодателя.
СпроситьА что значит индивидуальный трудовой спор согласно ст 392 тк рф, в данном случае это сюда не относится?
СпроситьНет, требование гражданско-правовое (о моральном вреде), трудовым законодательством - определяется лишь срок (время) причинения вреда.
СпроситьСпасибо всем за пояснения… Еще такой вопрос: я работала в организации специалистом по кадрам, в штатном расписании было 2500 ставок на самом же деле почти у всех было открыто внутреннее совместительство и по факту принятых ставок было около 5000, за повышенный объём работы нам никто не доплачивал, хотела бы по этому поводу тоже подать в суд. Подскажите пожалуйста, в чем будет суть искового заявления и можно ли в этом случает так же взыскать моральный вред и в какие сроки подаётся иск? Сейчас по этому поводу трудовая проводит проверку.
СпроситьВам лучше выбрать юриста на сайте, и обратиться в личку за помощью. Вам подготовят все необходимые документы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Какие права имеет сотрудник, уходящий в отпуск и переходящий на новую работу
Прекращение процедуры взыскания - нужно ли дальнейшее обращение в суд?
