Назначение ио директора в школе - возможен ли принудительный выбор и как доказать свой отказ?

Без согласия работника изменений условий труда не возможно. Достаточно просто устного отказа, насильно заставить Вас не вправе.

Могут, организация не может существовать без руководителя.

Исходя из положения ст.60, 60.2, 72 ТК РФ Ваше согласие на исполнение обязанностей ио директора обязательно.

Принудительно вас ни как не могут назначить и.о.Не нужно как то вам аргументировать свой отказ не хочу и все, потому что принудительное назначение на должность трудовым законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, Вы не указали важной информации, а именно, о своей должности в этой школе и о своем образовании.

Во-вторых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу или должность (а для Вас должность и.о. директора школы - это другая работа) возможен с его согласия.

В-четвертых, согласно статье 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Статья 72.2 ТК РФ большая, слишком "хитрая", которую Работодатели часто используют в своих интересах.

В вашем случае без вашего СОГЛАСИЯ ваш Работодатель не вправе Вас обязать своим Приказом перевестись даже временно на должность и.о. директора этой школы.

Всего Вам доброго.

Без Вашего согласия не могут назначить Вас, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.