Учителю физкультуры в частной школе заставляют работать сверх нормы - Что говорит закон?

Здравствуйте, Надежда! Как предусмотрено ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе без согласия работника возможно лишь в исключительных случаях. Это не Ваша ситуация. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда. Проведут внеплановую проверку, при необходимости, получат объяснения от сослуживцев, которые могут являться "доказательствами" в Вашу пользу.

Надежда, сложно оценивать ситуацию со слов! У вас должен быть трудовой договор в котором все прописано - права и обязанности, период рабочего времени и т.д. Если вы усматриваете нарушение со стороны директора, предупредите его письменно, о нарушении и что если это будет продолжаться, вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области и напишите заявление в прокуратуру.

Делайте выводы.

Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

Здорово

Вы помогли

Огромное приогромное вам спасибо.