Работодатель отрицает производственную травму и увольнение - как защитить свои права?
Возникла следующая проблема. Родственник получил травму на работе. Работодатель сам увез его в больницу и просил не говорить о том, что травма получена на производстве. Родственник 2 месяца провел в больнице и сейчас до сих пор лечится амбулаторно. После выписки решил сходить в инспекцию по труду за решением о том, что травма производственная. Там ему сказали, что работодатель предоставил документы о том, что родственник был уволен за день до получения травмы по соглашению сторон. Но родственник утверждает, что ничего не подписывал. Инспектор по труду не смог сделать вывод о том, что травма производственная. Подскажите, как быть? Срок давности по спорам об увольнении - 1 месяц, хотя даже трудовую книжку не выдавали и не извещали. Можно ли подать иск одновременно о восстановлении на работе и о признании травмы производственной? Иск только к работодателю или к трудовой инспекции тоже?
Трудовая инспекция тут не при чем. Вам необходимо признавать увольнение незаконным в судебном порядке, восстанавливать сроки, у вас для этого есть все основания. Ну и признавать травму производственной соответственно.
СпроситьДобрый день. Иск подавайте к работодателю с выше указанными вами исковыми требованиями.
СпроситьИван а вы в полицию по факту фальсификации обращались.
Спросить..для травмы начинать надо не с иска, а с заявления о расследовании н/с, отказом от расследования пусть занимается инспекция...
Спросить