Можно использовать следующий заголовок - Электромонтёр готов отработать дополнительные 40 часов без доплаты в другой организации – законно или требуется вторая трудовая?

Я работаю в сауне. График работы: Среда-4 часа. Четверг - 4 час. Пятница-8 часов. Суббота-12 часов. Воскресенье-12 Понедельник-3 часа. Получаю за вредность молоко. Отпуск 59 дней за год. К основному окладу +2400 доплата. Сколько часов в неделю я должна работать и почему на доплату не производят 10%ежегодное увеличение как это происходит на основном окладе?

Помогите разобраться! Работаю в сельской школе учителем ИЗО-нагрузка 12 часов в неделю +3 часа доп. образования (5 часов-понедельник;4 часа-вторник;3 часа-среда; четверг, пятница-уроков нет, суббота-3 часа). Директор обязывает выходить на работу каждый день и отрабатывать по 6 часов в день (36 часов в неделю), причем заставляет заниматься ремонтом помещений, и все это бесплатно, правомерно ли такое распоряжение директора, ведь оплачивают мне только 15 часов?

Работаю по трудовому договору с понедельника по пятницу. С 8:00 до 17:00. Обычно норма трудовых часов 40 ч в неделю. Но если я в какой-то рабочий день в неделе взял без содержания, то выход в субботу или воскресенье будет оплачиваться как переработка? Или как? на работе говорят, если ты отсутствовал, то должен отработать в субботу недостающие до 40 ч часы по обычной ставке. Разъясните пожалуйста.

Я работаю воспитателем в коррекционной школе интернате 8 вида, где работают 5 воспитателей на 2 группы. В 1 группе воспитатели работают по 5 часовв с двумя выходными. 2 группа графике такой: понедельник с 13 часов до 21 часа, вторник с 07 до 09 часа, среда выходной, четверг, как понедельник, пятница, как вторник, суббота выходной. Воскресенье как понедельник. Следуя этому графику она неделя, как я написала выше, другая неделя выпадает в пятницу с 13 да 21 часа (8 часов), затем суббота с 08 до 15 часов (7 часов)), третья неделя 8 часов суббота, воскресенье 7 часов. Хотя воспитатель коррекционной школы должен работать по 5 в день и ДВА выходных не разрывных. Может ли такой график быть оптимальный.

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Работаю в бюджетной медицинской организации по договору на 40 часовую рабочую неделю. Но нас приходится работать каждую субботу, оформляем это заявлением для приказа, в котором просим субботы считать рабочими днями. В расчётом листке помимо основных часов (160), ставят ещё 80 часов. Хотя 5 суббот это 40 часов. Объяснить не монут толком. А с приходом нового экономиста решили просто убрать лишние часы, сказав, что у нас переработка. И за этот месяц в табеле поставили по 4 часа в пятницу и субботу, вместо 8 ч. пятницы и 8 субботы. , хотя мы работали по-прежнему. То есть, сделали нам шестидневную рабочую неделю. А со следующего месяца сказали, что субботы нам убирают. Правомерно ли это, не оплатить нам рабочие субботы и уведомить о прекращении работы по субботам за неделю. При чем, объем работ не изменился, т. к. Работаем в больнице, поступление больных круглосуточно, поэтому и работали по субботам, чтобы не накапливалась работа. Ещё один нюанс, оформлено совместительство на 0,25 ст. Это ещё 40 часов. Я считала, что это совмещение, т. к. договор на совместительству не оформляли, выполняли дополнительную работу в свое рабочее время, но оказалось, что в табель ставили ещё по 2 часа в каждый рабочий день, мы должны были работать ещё по 2 часа,. Влияет ли совместительство на переработку по часам? В итоге, в расчётом листе стояли часы 160 +40 (совмест.)+80 часов, вместо 40, видимо в двойном размере. Получается 280 часов. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

У меня такой вопрос. Я работаю ассистентом на кафедре в ВУЗе на 0,25 ставки. То трудовому договору я должна работать 6 часов в неделю и по трудовому графику часы работы расписаны по 1 (одному) часу в день с понедельника по субботу. В соответствии с графиком кафедры я преподаю студентам занятие 6 часов в один день. Т.е. указанные часы в трудовом договоре я отрабатываю, так же дополнительно провожу отработачные занятия. Вопрос такой: обязана ли я дополнительно работать ассистировать на экзаменах, переэкзаиеновках и зачётах, помимо указанных в трудовом договоре часов? Эти дополнительные часы ни где не учитываются. Так я должна выполнять поручения старших преподавателей и здесь тоже вопрос: эти поручения я должна выполнять в рабочее время (в моём случае это прописанные в трудовом договоре 6 часов в неделю) или в дополнитеные часы, которые мне не оплачиваются? Заранее благодарю за ответ.

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.

Скажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.

Скажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли? Спасибо.