Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если работодатель установил нерабочий день, а затем требует отчета без содержания?

26.08.2021, 16:31
• г. Воронеж

Работодатель установил (в устной форме) один нерабочий день (пятница), аргументировав это тем что нет работы. Через неделю работодатель требует написать без содержания на этот день. Изначально про бс речи не шло. Как поступить работнику в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Без содержания
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Спросить

Добрый день. Вы не обязаны писать на отпуск без содержания. Это простой по вине работодателя и согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Спросить

Ничего работнику делать не нужно, действия работодателя незаконны.

Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., подайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Работодатель не может заставить Вас писать какие либо заявления, тем более, задним числом. Пусть оформляет документы в соответствии с законом. Например, простой по вине работодателя, ст.157 ТК РФ. Разумеется, с выплатой 2/3 среднего заработка - но это тоже не совсем верно, поскольку опять задним числом.

При нарушении работодателем Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги