Незаконная практика - работодатель заставляет сотрудников написать заявления на увольнение при пандемии
В период пандемии работодатель заставил всех сотрудников написать заявления на увольнение с открытой датой, под угрозой невыплаты ЗП, для того, чтобы в любой момент можно было уволить сотрудников. Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?
Здравствуйте!
Нужно будет доказывать, что действительно Вас работодатель в принудительном порядке заставил написать заявления под угрозой увольнения.
СпроситьНаталья, оспорить его как незаконное увольнение по собственному в суд, доказывая что желания уволиться не было
Там же помимо прочего, это заявление и отозвать можно - воспользоваться правом отзыва, если начальник пустит его в ход.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как получить компенсацию морального и материального ущерба от работодателя при несправедливом увольнении в период пандемии
Заканчивая работу в школьной библиотеке, возможно ли задержание до передачи фонда?
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Незаконное требование работодателя - написание заявления на увольнение без указания даты

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?
