Увольнение по состоянию здоровья перед госпитализацией - должность сдавать до отпуска?

Добрый день, да, вполне законны и обоснованы.

Вообще, это не регулируется федеральными законами, в том числе трудовым законодательством.

Спасибо за вопрос.

Требования о сдаче дел и должности до наступления отпуска правомерны.

Приказ об увольнении с военной службы предполагает выполнение командиром части мероприятий, связанных с освобождением военнослужащего от занимаемой должности со сдачей дел и должности.

Более того, лечиться будете во время отпуска, продление отпуска на количество дней болезни для увольняемых военнослужащих не предусмотрено законом, по окончании отпуска Вас исключат из списков личного состава части, если Вы не будете проходить лечение в стационаре.

В Вашем случае по поводу сдачи дел и должности можно сослаться на пункт 16 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым при невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности. Так как сдача дел и должности указана после окончания отпусков, то военные суды при рассмотрении исков военнослужащих толкуют это так: сначала - отпуск, потом сдача дел и должности. В случае госпитализации увольняемого во время отпуска он продлевается на количество дней нахождения на стационарном лечении. Амбулаторное лечение и время освобождения от исполнения служебных обязанностей после лечения не учитываются.

Изучите Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 12.09.2017 N 204-КГ 17.

Пунктом 18 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы определено, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.

Данная норма, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы. Порядок определения срока военной службы и времени его истечения, в том числе порядок исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, указанная норма не регламентирует.

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении …

Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы. К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении в указанный период.