Могу ли я взять отпуск перед декретом, если уже отгуляла всего 1 отпуск за 21 год работы?
Интересует такой вопрос. Устроилась на работу 1 ого сентября 19 ог года. За 21 год отпуск отгуляла. В данный момент собираюсь в декрет. Декрет запланирован на 23 ноября. Имею ли я право попросить отпуск перед декретом за период с 1.09.21 по 23.10.21. И как это правельно преподнести начальству если я имею право на отпуск. Спасибо.
Если вы отгуляли все 28 дней за 21 год, ну или больше если это предусмотрено трудовым договором, то взять отпуск за будущий период не получиться, но если вы отгуляли половину отпуска, то вы вправе его просить и отказать вам в нем не могут. Тем более если у вас бы составлен график отпусков. Но заявление об отпуске должно писаться за ранее, а сегодня уже 31.08.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Эльзана!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, в законодательстве СССР и в законодательстве Российской Федерации, никогда не было «декретов» и "декретных отпусков".
Беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам Работодатель предоставляет на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.
После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, преподнести своему Работодателю свое желание еще отдохнуть перед родами в отпуске оплачиваемом ВЫ можете путем оформления заявления о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с ссылкой на статью 260 ТК РФ с приложением справки с поликлиники о своей беременности.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Такое заявление (как и любые заявления в адрес Работодателя) лучше передать в адрес руководителя организации через отдел кадров или через секретаря под роспись на втором экземпляре заявления (на всякий случай).
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего доброго.
Спросить