Может ли работник взять отпуск если он проработал 5 месяцев и на сколько дней.

Исходя из положений ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Что касается продолжительности, то отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени, для избежания проблем с возвратом излишне уплаченных отпускных в случае Вашего увольнения.

Здравствуйте, Дарья. По ТК РФ, отпуск может быть предоставлен работнику после того, как он отработал у работодателя 6 месяцев.

По соглашению с работодателем. Сколько позволяет трудовое законодательство. И до отработки 6 месяцев.

Дарья, здравствуйте!

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При этом, есть исключения для некоторых категорий граждан. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Так что если вдруг вы находитесь на ранних сроках беременности, или вам ещё нет 18 лет, то без всяких разговоров и торгов с работодателем он обязан предоставить вам отпуск и до истечения 6-месячного срока!

Отмечу на будущее, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.