Столкновение прав и интересов - Что делать, если зав. кафедрой не соблюдает трудовой договор?

31.08.2021, 19:06

• г. Орёл

Избран на должность старшего преподавателя на 3 года на 0,5 ставки, штатно. Заключён трудовой договор. Но при распределении нагрузки на новый учебный год зав. кафедрой даёт мне только 0,3. Я своего согласия на уменьшение нагрузки не даю. Насколько правомочны действия зав. кафедрой?

Читать ответы (1)

Уменьшение нагрузки
Преподаватель года
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минеева Е.М.

31.08.2021, 23:25,

г. Москва

Добрый день! Работодатель в соответствии с абз. 2 ст. 74 ТК РФ был обязан уведомить Вас об этом не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Столкновение прав и интересов - Что делать, если зав. кафедрой не соблюдает трудовой договор?

Орёл - онлайн услуги юристов