Т.к нет работы нас отправляют на 2/3,но те кто не прижился должны прийти на работу, а укого есть прививка могут сидеть дома.

Нужно ли ходить на работу когда платят 2/3

Детский сад закрывают на ремонт платить будут 2/3 законно ли ходить на работу за эти деньги.

Читать ответы (3)

Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения

Заставляют работать без выходных потому что не хватает сотрудников. На каком основание можно отказаться от такого графика. Увольняться не хочу.

Читать ответы (3)

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Читать ответы (4)

После ночной смены, меня оставили работать, так как не пришла сменщица, я могу отказаться так очень устала и хочу спать.

После ночной смены, меня оставили работать, так как не пришла сменщица, я могу отказаться так очень устала и хочу спать.

Читать ответы (4)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Т.к нет работы нас отправляют на 2/3,но те кто не прижился должны прийти на работу, а укого есть прививка могут сидеть дома.

Казань - онлайн услуги юристов

Нужно ли ходить на работу когда платят 2/3

Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

После ночной смены, меня оставили работать, так как не пришла сменщица, я могу отказаться так очень устала и хочу спать.

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Правомерность направления на работу в ночное время 5 ночей подряд и возможные варианты обращения

Могут ли меня уволить за отказ работать в ночную смену. У меня ребенок 3 лет. оставить его не с кем.

Я устраивалась на работу как работник дневных смен. Может ли работодатель без моего согласия выводить меня в ночь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59