Оплачиваемый отпуск при двух разовых отпусках на свой счет - права и ответственность работодателя
Положен ли мне оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), если я брала 2 раза по 14 дней за свой счëт.
Если работодатель в отпуск не отпускает по этой причине, сами отпускные выплачиваются в этом случае?
Или они так же сгорают, как и отпуск.
Не положен, если дни брали в счет отпуска. И положен, если дни брали по какому-либо иному основанию. Сами же отпуска - не сгорают, максимум, применимы нормы ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы действительно не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан вам его предоставить. Согласно трудовому законодательству, предоставление денежной компенсации взамен ежегодноготоплачиваемого отпуска - не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Работодатель заставляет идти в отпуск сразу на 28 дней. Я планировала разделить отпуск на 2 части, по 14 дней. Возможно ли это?
Проблема в том, что отпускные начисляют по минималке, а зарплата черно-белая.
