Может ли работодатель перевести на другое место работы, внутри цеха и по моей специальности, хотя меняется условия труда, разное оборудования (новое и старое) без моего согласия?
Это существенные изменения условий труда.
Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте, Руслан. Да, это возможно. Вы ведь работаете как и прежде по своей специальности и доп. навыки вам не нужны. Изменением условий труда является не только перевод на новое место работы. Но и в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Надеюсь, вам будет полезна эта информация.
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Из приведенных норм следует, что место работы является существенным условием трудового договора, которое изменять в одностороннем порядке, без письменного согласия работника, закон запрещает. Перевод «в другое юрлицо» означает смену работодателя, пусть даже это аффилированная организация.
Спросить
