Работник по договору ГПХ требует переквалификации в бессрочный - какие права у него есть?

Здравствуйте Наталья

Трудовой договор, заключенный для выполнения определенных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода .

Если обязательства исполнены, то нет не законно требование по переквалификации срочного трудового договора на бессрочный в соответствии со ст.79 ТК

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Договор ГПХ не является трудовым договором, а поэтому не может порождать трудовые отношения, если в судебном порядке он не будет переквалифицирован в трудовой договор.

Здравствуйте.

Трудовые отношения с работником могут возникнуть только на основании трудового договора. Вы пишите, что заключён договор гпх. Не понятно, зачем он заключался каждый год, если договор гпх заключается для выполнения конкретного задания.

Если договор гпх имеет признаки трудового, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Тот же порядок предусмотрен для признания срочного трудового договора бессрочным.

С уважением.