Работающая на скорой помощи беременная диспетчер требует перевода из-за допустимости компьютеров в диспетчерской - что говорит трудовое законодательство?
Я более 10 лет работаю на скорой помощи, диспетчером. Сейчас я нахожусь на третьем месяце беременности и врачи не рекомендуют работать при большом количестве компьютеров (в диспетчерской 6 компьютеров на 9 кв.м.).На мою просьбу начальник мне отказал, т.к. не видит противопоказаний. Правомерны ли его действия? Могу ли я по трудовому законодательству требовать перевода на другую станцию на которой не компьютеров?
Здравствуйте, Наталья!
Прямых запретов в такой ситуации ТК РФ не предусматривает, однако, если врачи, действительно, при таких условиях работать не рекомендуют, пусть предоставят рекомендации в письменном виде. Затем напишите письменное заявление работодателю с просьбой перевести на другую работу в связи с медицинскими показаниями. Думаю, что в такой ситуации не откажет.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Опыт медицинского работника - перспективы на получение льготной пенсии при 29 годах стажа
Диспетчеры и механики скорой помощи не получают выплаты за работу в условиях риска заражения covid-19 - почему?
Диспетчер скорой помощи с Covid-19 - есть ли право на выплаты в связи со заболеванием?
Как защитить свое право работать по графику 1/3 в случае изменения графика работы начальником?
«Угроза увольнения - сокращение диспетчеров на детской скорой»
Возможность работы фельдшером на медсестринской ставке - решение сомнительно
