Павильно ли организация уволила меня с работы по состоянию здоровья? Дело в том, что я проработав на данном предприятии-автобусный парк-9 лет. Заболела и вдальнейшем была оформлена инвалидность III гр. В справкае МСЭК указано: что я могу выполнять легкий труд с неполным рабочим днем (всего 4 часа) и не связанной с "Ограниченой трудоспособностью. Противопоказан тяжелый физический труд, нервно-эмоциональное напряжение. Может выполнять легкий ручной труд".
Когда я получила инвалидность и пришла в свою контору, мне было отказано в представление такого легкого труда. Мотивируя тем, что лекгого труда вообще в парке нет. Собрали Профком и выписали решение уволить меня по сосотоянию здоровья, хотя я была против и заявление на увольнение не писала. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. И что нужно мне сделать, куда обратиться, если увольнение произвели неправельно.
С уважением Елена.
Если не согласны с увольнением, то в тчение 3 месяцев издания приказа или получения трудовой книжки вам следует обратиться в суд. Это администрации придется доказывать законнность вашего увольнения и то, что нет легкой работы в вашей организации.
ТК РФ
.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Спросить
