Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник отказался перейти в новую фирму после перехода проектов - какие последствия?

07.09.2021, 14:21
• г. Санкт-Петербург

Московский работодатель (крупная фирма) организовал обособленное подразделение в СПб и набрал персонал под определенные проекты, заключив со всеми срочные договора до конца этого года. С проектами работодатель не справился и передал их другой фирме (тоже московской), предложив всем подписать заявление по собственному желанию и прием на работу в новую фирму, которая в свою очередь предлагает срочный договор на 4 месяца до конца ЭТОГО года. Меня это не устаивает. По какой статье меня могут уволить, если я не напишу заявление по собственному желанию?

Читать ответы (5)
Заявление по собственному
Срочный договор
Заявление по собственному желанию
Ответы на вопрос (5):

Если не напишите, то увольнять должны по сокращению штата.

Спросить

Здравствуйте, ну нужно условия смотреть, там еще пункт об испытательном сроке может стоять. А в общем по ст. 81 ТК РФ.

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

ликвидация организации;

сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;

непрохождение работником аттестации;

смена собственника фирмы;

нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

подлог кандидатом документов при трудоустройстве;

иные случаи.

Спросить

Вас не смогут уволить просто так, только по сокращению, обращайтесь в ГИТ Роструда, нужна проверка работолателя.

Спросить

Дело в том, весь коллектив согласился уйти на краткосрочный договор в новую фирму. Нас четверо несогласных с данным решением. Почему кадровый сотрудник московской крупной компании не знает по какой статье нас увольнять и говорит что по сокращению мы не попадаем? Подскажите, пожалуйста, номер статьи под которую мы попадаем.

Спросить

Почему вы должны думать об этом? Пусть кадровик думает. В любом случае вам должны выплатить выходное пособие.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги