Кто должен оплачивать пособия по уходу за ребенком в случае реорганизации организации?

С 07.10.2010 г. работаю в организации. В период с 19.07.2011 по 05.12.2011 находилась в отпуске по беременности и родам. С 06.12.2011 г. начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с продажей нашей организации, меня, как и остальных сотрудников, находящихся в декретном отпуске, а также в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет не оповестили об этом. Также от генерального директора организации уведомлений о переводе в другую организацию, об изменениях в реорганизации компании, о перемещениях наших документов (трудовых книжек), перечислениях по пособиям и вообще никаких предупреждений в письменном виде не было. Однако, 09 апреля 2012 г. пришла телеграмма с просьбой позвонить на указанный телефон до 12 апреля 2012 г. ,подписанная генеральным директором. По этому телефону некая девушка с отдела кадров «попросила» нас уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что в связи с предстоящей реорганизацией в конце апреля 2012 г. произойдет смена руководства и юридического лица, в отсутствии в новой организации рабочих мест, что новое руководство не гарантирует сохранность наших документов и выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. К сожалению, так и произошло, последняя выплата была 14.06.2012 г., причем это пособие за апрель месяц, в дальнейшем и по сегодняшний день выплат пособий больше не осуществлялось. В общей сложности мне было выплачено только за 4 месяца, вместо 8. Звоню в ЦО нашей организации, телефоны все отключены, офис закрыт, все уволены, действующих лиц не осталось, теперь я даже не смогу вернуть трудовую книжку, т. к. не знаю, куда и кому звонить. Что делать в таком случае, как вернуть документы и кто будет должен выплатить издержки за прошедшие неоплаченные месяцы? Спасибо!