Репрессии за опоздания на работу - безвозмездные письма и лишение премий

199₽ VIP

Здравствуйте, Александр! Незаконно. Тот факт, что Вы опоздали, не дает права отнимать у Вас время в размере 30 минут, причем по Вашему же заявлению без сохранения заработной платы. Объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) можно написать гораздо быстрее, а требование, из-за которого работник не дополучает заработную плату, неправомерно. По сути это самоуправство и выдумки работодателя, которые они подкрепляют требованием собственноручного заявления работника, которое Вы вправе не писать. Если будут понуждать, имеет смысл зафиксировать данный факт на видео, после чего подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Интересная у Вас работа!

Объяснительные могут предложить предоставить - это законно -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий,

а вот писать что-то иное - неправомерно - я про заявления про 30 минут - это блажь всё же работодателя!

Напишите жалобу в ГИТ, подайте иск в суд - но и работу придётся поискать новую, видимо!

Александр, добрый день.

Очень строгий у Вас конечно работодатель.

Порядок депремирования должен быть указан в локальном нормативном акте Организации, согласно статьи 8 ТК РФ.

Объяснительную за опоздания может требовать работодатель, таков порядок согласно статьи 192 ТК РФ.

У Вас же есть право отказаться от написания обьяснительной.

Отмечу, что в ст. 192 Трудового кодекса РФ указано сто

дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии не входит в такой состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

Однако, премия входит в состав стимулирующих, которые входят в состав зарплаты.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением