Как справиться с обещаниями работодателю и оставшейся без конца работы

Если 2 недели прошло, работник не уволен и продолжает работать, то вам необходимо писать новое заявление, регистрировать его (с отметкой на своем экземпляре) и в последний рабочий день требовать от работодателя ознакомить с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки, расчета, можно требовать письменно, для фиксации. На следующий день вы вправе не выходить на работу.

Ст. 80 Трудового кодекса:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Александра Васильевна, женщина сильна в семье, а не в работе! Чем больше она идет на уступки работодателю, тем больше она будет загружена работой!

Подавайте заявление на увольнение с фиксированием заявления с помощью входящего номера на Вашем экземпляре заявления и увольняйтесь если этого требует душа или обстоятельства, работодатель не вправе отказать Вам в увольнении по собственному желанию.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);