Как отказаться от разъездной работы с проживанием и за что можно быть уволенным?

Надо слушать работодателя. Но насчёт проживания, если Вы за свой счет готовы дома ночевать не в ущерб работе - требования работодателя неправомерны. Он вправе только рабочее время контролировать. Уволить могут, но и Вы можете оспорить увольнение. Всё конкретно... надо уточнять детали...

Здравствуйте. Законодательством четко не определено понятие разъездного характера работы. Но ст. 168.1 ТК РФ фактически допускает проживание вне места расположения организации.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Изучите коллективный и трудовой договор, если эти условия предусмотрены, то отказ будет рассматриваться как отказ от выполнения трудовой функции, последствия - вплоть до увольнения (п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).