Предлагают работу. Первые 3 месяца оформление по трудовому договору, потом (!) по трудовой книжки. В чем разница? Спасибо.
Предлагают работу. Первые 3 месяца оформление по трудовому договору, потом (!) по трудовой книжки. В чем разница? Спасибо.
Уважаемая Лариса, г.Ростов-на-Дону !
Извините, но вам предлагают "ЧУШЬ СОБАЧЬЮ" !!!
Т.К.
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ !!! документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника !!!
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе !!!
Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!!:
- оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.08.2012г
18:16 моск.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Скорее всего Вам предлагают заключить договор с испытательным сроком в 3 месяца.Видимо на тот случай, чтобы "не портить" книжку запись будет внесена, если Вы пройдете испытательный срок, причем получается задним числом с даты начала трудового договора, что не вполне законно. Если Вы уверены в себе и не боитесь испытательного срока, можете требовать внесения записи в книжку сразу при заключении договора. если не справитесь, в книжку при увольнении будет внесена запись: "В связи с непрохождением испытательного срока".
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Чем регламентируется? Как происходит уплата налогов при оформлении по договру?
, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
Я всегда считала, что трудовой договор и подразумевает оформление по трудовой. Но никогда не слышала, чтобы был трудовой договор без трудовой книжки. Бывает ли такое?
Входит ли в трудовой стаж работа по трудовому дгоговору. (Нет запии в трудовой книжке и другой работы нет.) Налоги отчисляются. Работодатель отказывается оформить по трудовой,
в чём разница.
Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.
Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?
P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.
Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.
Я хочу уволиться с одной работы на другую. Но на новой мне сказали что будет только трудовой договор без записей в трудовой книжке? Нюансов в трудовом договоре не гооворят, в чем может быть риск оформления без трудовой?
При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Скажите, чем отличается оформление сотрудника по трудовому договору или по трудовой книжке. При заключении договора запись в трудовой книжке не оформляется? Что выгоднее сотруднику? Что выгоднее работодателю? Спасибо!
