Как защититься от обвинения в прогуле во время заседания кассационного суда - законодательство РФ.
Работник восстановлен на работе решением апелляционного суда. Работодатель не согласен и подает кассационную жалобу на решение апелляционного суда. Работодатель естественно знает о том когда и где состоится заседание кассационного суда (которое работник вновь выиграл) и точно во время заседания кассационного суда работник всем оказывается нужен по работе, работодатель назначает видеоконференции на время кассационного суда. Все это делается с одной целью - обвинить работника в прогуле. Я слышал, что в период трудового спора работник может взять резонное количество времени от работы для защиты своих трудовых прав и интересов. Существует ли такой закон в ТК РФ и возможно получить на него ссылку. Спасибо,
Игорь.
Такое право законом не предусмотрено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблемы с восстановлением работника в детском саду - права третьего лица нарушены и требование вернуть выплаченную компенсацию
Работодатель не выплачивает компенсацию после проигрыша в суде - как защитить свои права и получить пеню?
Если нарушаются сроки выдачи решения суда, где я могу обжаловать эти действия суда?
А если подана коссация, то как будет действовать решение судов?

