Может ли работодатель лишить премии без приказа и как справиться, если это метод выживания на рабочем месте?

09.09.2021, 20:49

• г. Омск

Может работодатель лишить премии без приказа, если в трудовом договоре прописано, что премия выплачивается от возможностей компании. При всем при этом всем сотрудникам премия была начислена кроме меня, так как хотят, чтобы я написала заявление на увольнение и это метод выживания меня с рабочего места. Потому как уволить меня у работодателя оснований нет.

Читать ответы (4)

Как написать заявление на увольнения
Премия в трудовом договоре
Работодатель лишил премии

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Корнеев Д. Е. 4.1

09.09.2021, 20:55,

г. Смоленск

При той ситуации как вы описываете, лишение премии не обоснованно.

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

09.09.2021, 20:58,

г. Дубна

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, работодатель имеет права безосновательно так относиться к сотрудникам.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

09.09.2021, 21:02,

г. Минск

Юлия, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу: 644043, г. Омск, ул. Певцова, 13

Спросить

Юрист

Дубачева И. Э. 4.9

09.09.2021, 21:17,

г. Волгоград

Здравствуйте. Поскольку выплата премии является расходной финансовой операцией организации, то для ее совершения бухгалтер должен иметь документ-основание, которым является приказ о выплате премии. Напишите сначала заявление работодателю о необходимости выплаты премии в связи с трудовым договором и в случае отказа можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO