При увольнении 2 ндфл и справка 182 оформлены неправильно, зп не выдана

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником. Если это не сделано, у Вас есть право обратиться с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы, а также денежной компенсации за ее несвоевременную выплату. В рамках этого же гражданского дела Вы можете потребовать выдать Вам документы, оформленные надлежащим образом.

Возможно. Что и неправильно. А что вы хотите? Какую цель преследуете? Восстановиться на работе, что ли*=? А зачем?

Здравствуйте, Оксана Михайловна!

Значение не имеет кто у Вас увольнял старый или новый директор, Вашем работодателем является образовательное учреждение, а не директор.

При взыскании невыплаченной заработной платы в судебном порядке Вы вправе запросить через суд Ваши документы, вызвать свидетелей на основании чего суд будет делать выводы о размере взыскиваемого заработка и о других Ваших требований.

Просто у нас сменился директор, и в очередной раз уволился главный бухгалтер.

Диреутор де уволила меня по второму табельному номеру, номеру совместитеоя, а не основного работника.

И, несмотря на то, что она прелставоена нам, учитеоям была 20.08.2021 года, на момент моего увольнения 09.09.2021 со мной не было заключено ДС к ТД.

И ни ставка, 6 и часы на момент 1-ого сентября не были прописаны письменно.

Получается меня уволил человек, с которым трудовые договорв я не полписывала (

Это же неправильно, так ведь?