Дискриминация по возрасту на работе - Как вернуться на работу после незаконного увольнения?

12.09.2021, 23:00

• г. Ростов-на-Дону

Нас в отделе работало 2 человека, я (мне 62 года и отработал в компании 8 лет) и новый сотрудник (ей 33 года, в компании-3 месяца). Директор под видом оптимизации численности отдела, голословно обвинил меня (с подачи нового сотрудника) в некомпетенции, объявил мне, о том что он принял решение уволить меня в этот же день и предложил под нажимом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав мне выплатить 1 оклад. (оклад у меня почти в 2 раза меньше средней зарплаты). На мою просьбу перевести меня на другое место работы, даже с понижением в должности и зарплате-ответил категоричным отказом! Сославшись на то, если я останусь в компании, то будет конфликтная ситуации (с новым работником), а он этого не хочет. Заявление мне пришлось написать. Оклад я получил. НО меня гложет обида, за то что меня вышвырнули из компании таким образом. Весь разговор с директором я записал на диктофон.

Вопрос: что мне сейчас делать? Хочу восстановиться на работе. Или если это оптимизация численности-почему не уволили по сокращению штата, по закону, со всеми полагающимися выплатами? Могу ли я обратиться в суд? И будет ли аудио запись являться доказательством моей правоты? Мои шанцы выиграть суд!

Читать ответы (3)

Предложили написать заявление на увольнение
Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

12.09.2021, 23:06,

г. Череповец

Здравствуйте. Попробовать можно. Суд сам будет решать будет аудио запись надлежащим доказательством по делу или нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Скабелкин К.В.

13.09.2021, 00:03,

г. Москва

В суд обратиться можете, важно соблюсти срок - 1 месяц с момента увольнения. Процесс доказывания незаконного увольнения будет осложнен тем, что Вы написали заявление по собственному желанию, поэтому еще необходимо будет доказать, что такое заявление было написано Вами вынужденно, под влиянием работодателя. В подтверждение этому пригодится ваша аудиозапись. Минусом может быть то, что работодатель скорее всего вызовет второго сотрудника в качестве свидетеля, поэтому советую обращаться в суд с юристом.

Спросить

Юрист

Скабелкин К.В.

13.09.2021, 00:04,

г. Москва

Для усиления вашей правовой позиции, советую также обратиться в ГИТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация