Педагог-организатор осталась без работы из-за сокращения штата в многокомплектной школе без заместителя директора и старшего вожатого

199₽ VIP

Здравствуйте!

Процедура сокращения предусмотрена трудовым кодексом.

Вам должны были предложить другую должность.

При сокращении положены компенсации.

На основании отсутствия комплектов, сокращение не правомерно.

Здравствуйте! Да, мог уволить.

Однако, в соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

-

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

-

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

-

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте!

Нет, Неправильно.

Такое сокращение можно оспорить (ст. 178, 180 ТК РФ).

Т.к. непонятно почему выбрали для сокращения именно Вашу должность.

Складывается впечатление что сократили не должность, как это должно быть. А просто избавились от человека.

Здравствуйте, Разият Магомедовна! Судя по тому, что нужно более 11 комплектов, сокращение вполне возможно могло быть незаконным. Ведь для этого нужны основания, а в отношении работника должна была быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.178-180 Трудового кодекса РФ, с предупреждением об увольнении за 2 месяца и выплатой выходного пособия, сохранением среднего заработка. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Разиат Магомедовна

Вопрос по сокращению численности штата отражен в ст.180 ТК

Если была нарушена процедура сокращения, то вы вправе обжаловать такое действие работодателя путем направления жалобы в инспекцию труда и в суд.

Руководствоваться при этом нужно внутренними локальными актами учреждения согласно ст.8 ТК

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Разият Магомедовна, Доброго дня.

Ознакомившись с Вашим вопросом, Отмечу, что сокращение штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель имеет право инициировать процедуру сокращения штата, согласно статьи 178-180 Трудового Кодекса РФ, однако работодатель должен соблюсти процедуру!

Должен быть соответствующий приказ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

Посмотрите на свою формулировку увольнения в трудовой книжке, и на процедуру.

Если она соблюдена, то законно, если нет, то увольнение можно оспорить.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте,

Класс-комплект, который в целях выплаты денежного вознаграждения принимается за один класс, может формироваться из обучающихся I-IV классов в порядке, предусмотренном пунктом 10.15. СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 (далее - Постановление N 189, СанПиН 2.4.2.2821-10).

Так, в малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся начального общего образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся начального общего образования разного возраста.

При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1+3), 2 и 3 классов (2+3), 2 и 4 классов (2+4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5 - 10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице 1.

Таблица 1

Наполняемость классов-комплектов

Классы, объединяемые в класс-комплект Количество обучающихся в классе-комплекте, человек

1 + 3 8 - 10

1 + 2 8 - 10

1 + 4 8 - 10

2 + 3 10 - 12

2 + 4 10 - 15

3 + 4 10 - 15

В таблице 1 указана предельная наполняемость класса-комплекта. В зависимости от конкретных условий и количества обучающихся классы-комплекты в составе 2 классов чаще всего формируются при меньшей наполняемости.

2. Повторно отмечаем важность принятия решения на уровне субъекта Российской Федерации о синхронизации порядка выплаты за классное руководство, производимой из бюджета субъекта Российской Федерации, с порядком выплаты денежного вознаграждения из федерального бюджета, имея в виду, что выплата из регионального бюджета также, как и денежное вознаграждение из федерального бюджета, должна иметь фиксированный размер, не зависящий от количества обучающихся в классе (классе-комплекте).