Проблема выбора между совмещением должностей и декретным отпуском при беременностиumptech
Я работаю воспитателей в детском саду, дам же по совмещение делопроизводителем. Сейчас беременна, остался месяц до дикретного отпуска, вопрос в том, что я отказалась от совмещения, т к тяжело. Но работодатель просит выйди на месяц на делопроизводителя, а воспитателя возьмут нового, а меня временным переводом, вопрос в том что ставка у делопроизводителя меньше, чем у воспитателя, соответственно при переводе мне заплатят меньше зарплату за месяц, или могут оставить зарплату воспитателя.
Вы можете не соглашаться на таеую зарплату.
Вы не можете оставить зп воспитателя.
Спросить
Работаю воспитателем. Уходила в декрет с одной группы, после выхода из декрета заведующая меня переводит в другую группу, т.к в моей работает другой воспитатель. Имеет ли заведующая на это право и что мне делать, чтобы вернуться туда, откуда уходила.
Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?
Я работаю основным воспитателем в детском саду на 1 ставку. Сейчас ушла в декрет. Заведующая детским садом поставила на мое место мою напарницу (подменного воспитателя, который работает на группе на 0,5 ставки) сейчас она стала основным воспитателем. Имею ли я право выйти из декрета на свое прежнее место работы, основным воспитателем и на ту же группу?
До декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду, хочу выйти досрочно, хотела выйти к тем напарницам с которыми работала, а мой работодатель хочет мной залатать дыру в которой никто не хочет работать, на что в данной ситуации я имею право рассчитывать и мой рабочий график видоизменился я должна все время работать во вторую смену причем график плавает то с 11:00 то с 15:00, но мне как маме часто болеющего ребенка и находящегося на диспансерном учете в краевой клинике (это значит что 4 ре раза в год мы должны ездить с ребенком на обследование) этот график совершенно не подходит поскольку ребенок ходит в спец дс и забирать его не будет возможности, что мне делать могу ли я потребовать пересмотрения графика моей работы?
Я работаю в детском саду делопроизводителем, до этого в этом же саду работала воспитателем (1 год), могу ли я опять перевестись на должность воспитателя? Образование высшее (бакалавр психологии)
Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд. На предложенные вакансии (воспитателя, кастелянши, младшего воспитателя с изменением условий труда (без мытья полов) дает отказ, говорит, что вся предложенная работа тяжелая и просит дать возможность ей сидеть дома с выплатой заработка, ссылаясь на статью трудового кодекса. Администрация считает, что в детском саду нет тяжелого труда, и нет возможности оплачивать ей. Права ли администрация? Как ей поступить? Какие документы она должна оформить? Спасибо.
