Работодатель предлагает выход на полставки в декретный отпуск - вопросы о ежегодном отпуске и больничном листе.

14.09.2021, 08:44

• г. Тюмень

Работодатель просит выйти в декрете на полставки, при этом хотелось бы уточнить могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском, либо уйти на больничный лист? И можно ли выйти из декрета в отпуск ежегодный, потом снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет и при этом работать на полставки?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу до 3 лет
Ежегодный отпуск
Отпуск до 3 лет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулибабчук Е.В. 4.8

14.09.2021, 08:50,

г. Хабаровск

Все зависит от возраста вашего ребенка, получаете ли пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Если ответ положительный, то:

1. Вы не сможете пойти в отпуск, поскольку находится в двух отпусках невозможно. Вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком и вы потеряете пособие за этот период.

2. Аналогичный ответ и про больничный лист, осуществляя уход за ребенком, вы не вправе получать пособия по болезни этого ребенка

3. на третий вопрос ответ положительный.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист" 4.8

14.09.2021, 08:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Вы можете выйти работать на полставки, при этом не прерывая декрет и за вами будет сохранено и пособие по уходу за ребёнком, и получение заработной платы. Отпуск будет вам положен, если вы прервете отпуск по уходу за ребёнком. Уйти вновь в декрет вы сможете в любой момент

Что касается больничного - законом не запрещено получать и пособие по нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребёнком.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает выход на полставки в декретный отпуск - вопросы о ежегодном отпуске и больничном листе.

Тюмень - онлайн услуги юристов