Предоставление служебного транспорта для работы в других регионах - улучшение условий труда мастера?

14.09.2021, 13:09

• г. Самара

Является ли улучшением условий труда предоставление мастеру служебного транспорта для разъездной работы и решения служебных вопросов в других регионах, находящихся на расстоянии от места его жительства 500-3500 км?

Читать ответы (2)

Служебный транспорт
Условия труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

14.09.2021, 13:13,

г. Москва

В законодательстве данный вопрос прямо не разъяснен. Однако по всей видимости, предоставление служебного транспорта является улучшением условий труда.

Спросить

Автор вопроса

Эльвира

14.09.2021, 13:19,

г. Самара

А как относиться к тому, что работник сам едет за рулем 8 часов, а потом еще решает непростые вопросы или руководит работниками? А как быть с его рабочим местом? Автомобиль включать в СУОТ? А водитель на работе должен проходить специальный мед. осмотр при приеме на работу и водитель это совсем другая профессия. Тогда как это расширение рабочего места или совмещаемая профессия? А если он просто мастер?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление служебного транспорта для работы в других регионах - улучшение условий труда мастера?

Самара - онлайн услуги юристов

Должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы для сотрудников

Время в пути до места работы должно считаться рабочим временем?

Обязан ли работодатель предоставить транспорт для трудовой деятельности в отсутствие городского транспорта и при

В каких случаях предприятие обязано обеспечить работника служебным транспортом?

Возможна ли компенсация за использование личного автомобиля муниципальным служащим при наличии служебного транспорта

пожалуйста на сколько дней работодатель может отправить на работу по разъездному характеру работы?

Работа на РЖД - разъездной характер и оплата за дополнительное время работы - законно ли это?