Компания столкнулась с диссонансом - как устроить подростка на должность тренера для дошкольников?

Нет выходов, т.к. нет и 14 лет.

А детский труд запрещен даже в наше капиталистичекое время.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

До 14 летнего возраста прием на работу возможен только в случае занятости

в цирке, театральной или кинематографической деятельности (согласие законного представителя; разрешение органа опеки и попечительства с указанием максимально возможной продолжительности рабочего времени в день и иных условий труда)

Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ.

Среди них:-паспорт (для достигших 14 лет (или свидетельство о рождении –до 14 лет);-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,-при наличии — документы воинского учета,

- при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то

работодатель оформит ее самостоятельно),-аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или

справка из школы об обучении или периоде обучения,-медицинская справка о состоянии здоровья (обязательный медицинский

осмотр оплачивается работодателем).-если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей

(опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

Обратитесь в отдел опеки и попечительства. Может дадут согласие, рассмотрев предлагаемые Вами условия труда.

Иван доброго вечера,

Итак по порядку

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.