Невозможно совмещение по одной должности - спор с специалистом ОК в случае внутреннего совмещения в образовательном учреждении
Человек работает на 1 ставку педагога. В порядке внутреннего совместительства дополнительно работает на 0,5 ставки по такой же должности, хочет перейти на совмещение, но специалист ОК утверждает, что это невозможно, ссылаясь на ст.60.2 ТК Ф в новой редакции, озвучивая то, что совмещение возможно только по разным должностям и что по одинаковой должности может быть только либо расширение зон обслуживание, либо увеличения обьема работы. Подскажите пожалуйста, как должно быть в данной ситуации и как доказать, что совмещение по одинаковой должности возможно.
Василиса, ставка педагога исчисляется по нормативу недельных часов, если часов больше и ставка больше. Если вы социальный педагог или похожие педагоги, то уже директор сам решает, платить 1.5 ставку или нет.
Спросить
Василиса, а ничего доказывать и не нужно. Все установлено законом.
Совместительство[/b] – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. ... Совмещение [b]-это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству[u][/u], производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению [b][/b]как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».
Спросить
В том то и дело, что согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение по одинаковой должности не возможно.
Спросить
Да, социальный. Диреткор не прортив платить 1,5 ставки, проблема в том, что отдел кадров не хочет оформлять это совмещением ссылаясь на то, что нельзя совмещать одинаковые должности.
Спросить
Что Вы прицепились за совмещение..
Прочитайте внимательно вот это:
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Видите здесь ключевые слова " дополнительная работа ",которая может быть и далее по тексту идет совмещение, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ
Вам следует оформить доплату за дополнительную работу за увеличение объема работы Совмещение вы точно не можете оформить, здесь ваш ОК абсолютно прав
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов
Работаю педагогом на 0,5 ставки, могу ли я оформить совместительством на 1,0 ставку?
У нас работает сторож на 1 ставку. Можем ли мы его оформить еще на 0,5 ставки на сторожа как внутреннего совместителя?
Работаю в сельской школе вожатой 1 ставка, могу ли я в этой же школе работать кухонным рабочим на 0.75 ставки?
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
