Работник получил расчёт и должен подписать соглашение о неразглашении, чтобы уволиться - как поступить?

15.09.2021, 13:41

• г. Самара

Написала заявление об увольнении. Расчёт получила, но трудовую ещё не отдали и требуют подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и дата этого соглашения является датой увольнения.

Читать ответы (1)

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
Соглашение о неразглашении
Коммерческая тайна

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Коршунов А. И. 4.8

15.09.2021, 14:01,

г. Ногинск

Действия работодателя незаконны.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получил расчёт и должен подписать соглашение о неразглашении, чтобы уволиться - как поступить?

Самара - онлайн услуги юристов