Уволили мать-одиночку из-за несовершеннолетней дочери директора - как задержаться на работе и наказать нарушителя закона?
Работала полтора года в магазине, из них 1 год официально. Работала за троих периодически, а платили как всем. Но летом взяли несовершенолетнюю, которая приглянулась женатому! Сыну "директорши". Не найдя с ней "общий язык", так как работать она вообще не хотела, а я как администратор это требовала-меня решили уволить. Я мать одиночка, и насколько мне известно, не имеют право уволить. Сефчас нахожусь на больничном, после - должен быть отпуск. Подскажите, как задержаться на работе, желательно с выплатами, хотя бы месяц-полтора пока другую работу не найду? И как можно наказать директора за такое свинство по закону?
Здравствуйте Наталья!
1. Жалоба в Трудовую инспекцию.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд в случае увольнения.
СпроситьНаказать трудовым спором.
Задержаться - работайте не нарушая трудовой кодекс, заставить Вас написать заявление по собственному не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
