Отказ от работы из-за проблем со здоровьем и дилемма с увольнением по прогулам - могут ли сотрудника уволить, если он сам написал заявление и имеется одно засчитанное пропуск?
Я решила уволится с работы, в связи с проблемами со здоровьем. Перед этим я не вышла в смену, т.к. была в поликлинике и попросила меня заменить. После написания заявления, директор потребовала, что бы я вышла на работу в ночь. Я отказалась, т.к. это не предоставлялось возможным (рано утром мне нужно было ехать на обследование), на что она сказала, что уволит меня по статье за прогулы и не выдаст мне расчет. Можно ли уволить сотрудника, который сам написал заявление и можно ли уволить по статье за 2 пропуска (учитывая, что один был засчитан уже после написания заявления)?
Уважаемая Влада !
Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, уведомив работодателя письменно согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не менее чем за две недели до даты увольнения. Вот эти две недели и называют на практике "отработкой двух недель".
Как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы можете посмотреть ан моей страничке в разделе "Мои сатьи", где я опубликовал юридическую консультацию по этому вопросу.
Если работник написал заявление о растожении трудового договора, передал ее под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или через отдел кадров, то работник обязан после этого еще отработать согласно статьи 80 ТК не менее чем две недели.
Если работник в течение этих двух недель совершил прогул, то работодатель вправе его уволить именно за прогул, а не по собственному желанию.
Как Вам избежать увольнения за пргогул, если Вы его фактически допустили, и у Вас нет письменного подтверждения об уважительной причине не выхода на работу, Вам может более подробно разъяснить юрист.
Удачи Вам.
Спросить
У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам, была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение. Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию. Как мне быть?
Работала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
В войсковой части работал юрист, за неоднократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, руководство части хотело уволить сотрудника (вольнонаёмный) за прогулы. Сотрудник попросил уволить по другой статье, начальник согласился, чтобы уволить его по собственному желанию, но сотрудник написал заявление, что-бы его уволили по ст.78 ТК, "по соглашению сторон", "в связи с переходом в другую организацию на более высокооплачиваемую работу" . В конце заявления поставил подпись и дату. Также расписался в приказе об увольнении. Через две недели сотрудник подал иск в суд о востановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Мотивация: он (сотрудник) был уволен не правильно, небыло составленно дополнительное соглашение о расторжении договора, в котором он хотел указать конкретную дату увольнения (через 3 месяца). А его уволили на основании его заявления и уволили тем числом которым он подписал заявление. В иске сотрудник заявляет якобы его заставили уволиться. Можно ли в суде упомянуть о его прогулах (его жалели и неотмечали эти факты, но по последнему прогулу было проведено служебное расследование) и о договорённости, что сотрудник сам "слёзно" просил уволить его по другой статье, а не за прогулы. В иске он пишет, что остался без средств на существование, хотя есть свидетели у которых он выполняет различные юридические поручения за хорошие деньги, будут ли эти сведения значимы в суде, если ему деньги давали без свидетелей на руки.
Можно ли считать его заявление об расторжении договора как соглашением сторон и дату написания заявления, как дату увольнения.
4.01.2020 утром написала заявление на расчет по собственному желанию, причина переезд в другой город. В этот день моя смена в ночь, в ночь я уже не выхожу. Так как были праздники, отдел кадров не работал. Могут ли меня уволить по статье Прогул?
Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.
5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Я, пенсионер-инвалид 3 группы, работаю в спортивной школе ночным сторожем. До прихода нового зам. директора, был график работы 12 часов ночных в субботу ещё и 12 часов с утра в воскресенье. Новый зам. директора запретила оставаться после ночи и составила график работы в воскресенье с утра один сторож, а в ночь другой. Я с этим не согласилась и новый график подписывать отказалась. В воскресенье я не вышла на работу в дневную смену, по новому графику, а вышла в ночь по старому. Но в ночь вышла другая сторож, а мне поставили прогул. Могут меня уволить?
За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
