Работник рабтает в одной организации на двух должностях по совместительству.

Надо ли выплачивать компенсацию работнику, занимающему две должности при сокращении штатов?

Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При сокращении штатки, нужно уволить должность по совместительству. Какой будет расчёт компенсации (КНО), только по одной должности, или суммарно с двух должностей?

Читать ответы (1)

Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?

Читать ответы (1)

Может ли работник требовать доплату за стаж по должности, которую он совмещает?

Работник работает по основной должности уборщиком служебных помещений с оплатой 0,5 ставки и при этом работает внутренним совместителем по должности музейный смотритель с оплатой 0,5 ставки. Т.е. совмещает должность музейного смотрителя без отрыва от основной работы. По основной работе ему установлена доплата за стаж. Имеет ли право работник требовать доплату за стаж по должности которую он совмещает?

Читать ответы (1)

Доплата за вторую должность при отсутствии основного работника - возможна ли такая опция?

Работник работает на 1 основную ставку и 0,5 по совместительству (другая должность). Можно ли на время отсутствия основного работника производить доплату еще по одной должности в размере 100% (т.е. ставку)?

Читать ответы (1)

Выплата аванса сотруднику, работающему по совместительству на двух должностях в одной организации - соблюдение ТК РФ.

Сотрудник работает по совместительству на двух должностях в одной организации. Как нужно выплачивать ему аванс, чтобы не нарушить ТК РФ. На две должности или можно только по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Читать ответы (1)

Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

Читать ответы (1)

Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями

У работника два трудовых договора в одной организации. В одном трудовом договоре указана одна должность, а в другом другая должность, причем в двух трудовых договорах место работы основное и не указана по совместительству... Может быть такое?

Читать ответы (1)

Перспективы увольнения при временном замещении должности

Работаю в организации в двух должностях. На основной и временно замещаю на 0,3 ставки другую должность. Сейчас хотят уволить должность 0,3 ставки. Уволят ли при этом меня совсем из организации или я могу отказаться от временного исполнения обязанностей и остаться на основной должности?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель предоставлять отпуска по обеим должностям работнику при внутреннем совместительстве?

Работник работает на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуска по обеим должностям одновременно?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник рабтает в одной организации на двух должностях по совместительству.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов