Как действовать при ущербе работника работодателю без подписанного договора материальной ответственности?
Что делать, если ущерб работника работодателю выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
Совершенно правильно понимаете, только доказать факт причинения ущерба умышленно довольно сложно.
Спросить
С з/п ничего взыскивать не можете, только через суд, если докажите свою позицию. Работник отвечает в пределах месячной з/п, не более.
Спросить
Добрый день.
Совершенно верно: удержать столько сколько возможно по Трудовому кодексу в рамках трудовых правоотношений, а все что свыше - обращаться в суд в рамках гражданско-правовых отношений. Только один важный момент - есть случаи когда наступает ответственность без вины.
Однако, по общему правилу, установленному ст. 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.
Установленная ст. 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Хороший материал по вашему вопросу вот тут по ссылке
Спросить
Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьРаботник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Спросить
А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
Спросить, если с этим работником не был заключен договор о материальной ответственности.
Уважаемая Марина!
С работника, с которым не был заключен договор о материальной ответственности, может быть взыскан ущерб только в пределах среднего заработка.
Но согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ ущерб может быть взыскан и в большем рамере в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Спросить
Марина!! В статье 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности, когда возмещение ущерба происходит независимо от упомянутого Вами договора: это недостача, умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состояниии опьяненния, причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель дать на роспись работнику договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который вступает в силу уже прошедшего времени 16.07.2015. Где описано, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, который не описан в договоре, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Если подписать договор то есть ли риск работнику что на него возложат все убытки в организации за это время.
У нас на предприятии вышел приказ о взыскании с работника ущерба.
Работник не заключал договор о полной материальной ответственности, его зарплата составляет 3000 рублей. По результатам проведенной проверки установлено что именно этот работник причинил вред. Работодатель указал в приказе что взыскать с этого работника из зарплаты 2780 рублей-стоимость поврежденного имущества. Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?
Следует учитывать, что материальная ответственность в полном размере может наступить и в отсутствие договора о полной мат. ответственности. Такие случаи указаны в ст. 243 ТК РФ.
А по общему положению за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В этом случае, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, по распоряжению работодателя, в силу ст. 138 ТК РФ, размер удержаний не может превышать 20% из каждой выплаты з/п. При этом работодатель должен соблюдать месячный срок, для издания такого распоряжения, которое дает право на такое взыскание.
СпроситьДолжность работника не предполагает заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей им был причинен ущерб имуществу работодателя. Размер ущерба превышает его среднемесячный заработок. Как правильно оформить приказ о взыскании в пределах среднего месячного заработка?
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ. Приказ оформляется по вашей ситуации, подпись работника на нем не обязательна.
Спросить
Альбина, здравствуйте.
Согласно статьи 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
______
С уважением.
Спросить
