Работодатель не выплатил обещанную компенсацию при увольнении - что делать?

Если у вас нет доказательств обещаний работодателя и того, что вы под влиянием обмана подписали соглашение с ним, то ваши обращения куда-либо не увенчаются успехом. Без указания в соглашении условий о выплатах в вашу пользу, эти обещания ничего не стоят. Уволившись по соглашению сторон, вы потеряли право на гарантии и компенсации, полагающиеся при увольнении в связи с сокращением штата.

При наличии доказательств, можно было бы попытаться обратиться в суд для признания вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, если в вашем вопросе речь идет о вашем увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то этой статьей не предусмотрена выплата работнику при его увольнении по соглашению сторон никакой компенсации.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, при увольнении работника по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ возможна выплата работодателем определенной суммы компенсации увольняемому работнику, если это будет указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанным работодателем и работником.

В-третьих, если у Вас на руках есть такое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана обязанность работодателя при вашем увольнении на основании статьи 78 ТК РФ выплатить Вам сумму компенсации, а работодатель не выполнил условие этого соглашения, то Вы вправе обратиться в этом случае с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.