Бардак в магазине - уволенной сотруднице требуют вернуть аванс спустя 2 месяца
Спустя 2 месяца после увольнения по собственному желанию, звонит администратор магазина и сообщается что по ошибке перечислили аванс и я должна его вернуть, принести наличкой в магазин. В противном случае на меня подадут в суд. Но я удивлена почему мне не позвонила директор магазина или ее заместитель, и почему они опомнились только спустя 2 месяца. Ещё месяц не могли никак уволить, я три раза приезжала писать заявление, то теряли то не так заполнила, потом ещё долго не могли вернуть трудовую. В общем бардак.
Ну если действительно, то лучше вернуть. Но напишите жалобу в ГИТ по этой проблеме.
С уважением.
Спросить
Вам не надо возвращать деньги, тем более если просят наличкой. Даже, если произошла действительно ошибка при расчете (в чем есть сомнения) по вине бухгалтерии, то возвращать Вы ничего не обязаны.
Не подлежат возврату в соответствии со ст. 1109 ГК РФ
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Администратору скажите, пусть подаёт в суд.
Спросить
После увольнения мне ошибочно два раза перечислили зарплату. Я думала, что это компенсация по увольнению или премия и сняла деньги, потратила. Спустя два месяца, мне позвонили. Сказали, что бухгалтер забыл что рассчитался и ошибочно еще раз перечислил и потребовали возвращать этих денег в полном объеме, на что я ответила что. оплачиваю кредиты и строю дом, крупных денег не могу выделять. Могу внести каждый месяц 20%от суммы долга. Но они отказались, потребовали, чтоб я сразу всю сумму внесла. Но у меня нет денег покрыть всю сумму, что мне делать? Они грозятся судом, в судебной практике суд большинство кого защищает? Спасибо заранее.
Светлана, за свои ошибки бухгалтер отвечает сам, на то он и материально-ответственное лицо.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац второй части второй ст. 137 ТК РФ).
В силу части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы законом установлен месячный срок.
Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда работник продолжает трудиться в компании.
В Вашем случае, как Вы видите, ваш бывший работодатель месячный срок пропустил.
Кроме того, если бывший работник не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд. Дело в том, что согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.
В Вашем же случае счетной ошибки не было, бухгалтер просто по невнимательности повторно вам выплатила денежные средства.
В ходе судебного разбирательства бывшему работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Считаю, что несмотря на то, что работодатель пропустил необходимый месячный срок для написания в Ваш адрес требования вернуть излишне уплаченную сумму, доказать в суде факт неосновательного обогащения с Вашей стороны - шанс у него есть!
К тому же во всей этой ситуации пострадает бедный бухгалтер, которая по ошибке начислила вам зарплату 2 раза.... Если не вам, то ей придется возмещать ущерб организации.
Лучше верните деньги!
СпроситьПосле увольнения через месяц мне приходит аванс, я подумала, что это с новой работы, спустя 20 дней мне звонит секретарь и просит вернуть так как она допустила ошибку, звонит бухгалтер и просит вернуть. Но у меня нет этих денег уже и нечего возвращать. Что делать?
Здравствуйте
Не возвращать
Обращаясь в суд, работодателю надо иметь в виду, что перспективы здесь зависят от причины переплаты.
Так при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы по ст. 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи обычно понимают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).
Поэтому, если были неверно применены нормы трудовогго или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.
Спросить
Думаю суд квалифицирует выплату-как неосновательное обогащение, так как трудовые отношения с Вами прекращены, у суда нет оснований считать указанную выплату заработной платой, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию. Кроме того, исходя из анализа судебной практики, в большинстве случаев доказывается, что такая выплата произошла в результате счетной ошибки. Скорее всего, суд встанет на сторону бывшего работодателя и обяжет вернуть неосновательное обогащение.
Спросить
По общему правила зарплата взысканию не подлежит - за исключением счетной ошибки. Но вы уже уволены и данные суммы вряд ли судом будут квалифицированны как заработная плата. Могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Поэтому могут быть взысканы в судебном порядке.
СпроситьНет, так как с вашей стороны нет никаких нарушений и недобросовестности (ст. 1102 ГК РФ). Взыскать неосновательное обогащение в этом случае не могут в силу указанной ст. 1102 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Не обязаны возвращать ошибочно перечисленный аванс. Если суд признает счетную ошибку работодателя, тогда только обязаны будете вернуть.
Спросить
Добрый день. Это ошибка бухгалтера, возвращать аванс Вы не должны, Пусть обращается в суд если суд присудит тогда Верните. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Нет, Вы не обязаны возвращать аванс. Пусть работодатель обращается в суд, и доказывает, что аванс перечислен ошибочно.
Спросить
Бывший работник ничего возвращать не обязан, работодатель должен подать иск против бухгалтера и с него взыскивать средства.
СпроситьЯ уволилась с работы. И после увольнения по ошибке мне бухгалтер перевела аванс. Вспомнила она об этом через неделю. Обязана ли я вернуть деньги?
Здравствуйте. Работодатель по ошибке перечислил мне аванс. Спустя 2 месяца просят вернуть. Сейчас нахожусь в лекрете, могу ли написать заявление на возврат аванса например по 100 руб. в месяц?
Доброго времени суток! Конечно можете. С Работодателем Вы также можете составить между собой письменное соглашение о рассрочке долга.
Спросить
Доброго времени суток.
Конечно Вы можете написать такое заявление, но закон не обязывает работодателя соглашаться на Ваши условия. Все на его усмотрение.
Он имеет право взыскать с Ваш всю сумму неосновательного обогащения в судебном порядке.
СпроситьВозврат излишне уплаченного аванса после увольнения.
Работник работающий по пятидневке с 8 января и по конец февраля находился на больничном, в январе ему был выплачен аванс, в конце февраля после закрытия бл работник уволился, ему выплатили пособие по бл, а в апреле работодатель требует вернуть перечисленный аванс за январь, имеет ли бывший работодатель на это право? Разве при увольнении бухгалтерия не должна была сделать перерасчет и вычесть из суммы больничного сумму излишне уплаченного аванса?
Ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Спросить
Мой дед, будучи пенсионером, работал грузчиком, в магазине около 7 лет. Недавно, управляющая магазином, собрала весь коллектив, и объявила что должность грузчика сокращается и попадет под сокращение.
Вручила деду бумагу, сказала, что его сокращают, он в стрессе подписал не читая что подписывает. А в последствии оказалось, что это была бумага об увольнении по собственному желанию (то есть подписал заявление по собственному желанию).
На сегодняшний день он уже уволен.
Теперь он негодует, и незнает что делать. Говорит что, как минимум 3 человека могут подтвердить, что управляющая озвучила что его сокращают (сотрудники которые были на том собрании).
Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации и есть ли перспектива в суде, в таких обстоятельствах.
Петр, сотрудники в суд не пойдут, иначе сами работы лишатся, по опыту так всегда происходит в трудовых спорах. Доказывать что-либо тяжело. В данном случае на мой взгляд не реально. Увы. Очень сочувствую.
Спросить
Добрй день. В срочном порядке обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать в отношении себя провести процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами.
Нужно видеть приказ о приеме и увольении, требовой договор и копию трудвлй книжки, документы на руках? И сколько времени прошло с момента увольнения? Уточните.
Спросить
Петр, при обстоятельствах, указанных в вопросе, ваш дед имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Адрес. Ул. Пионеров, 24 А, г. Барнаул. А затем, в зависимости от результатов проверки жалобы - в суд. Удачи.
Спросить
Скажите а если все таки исходить из того что сотрудники согласятся пойти в суд, то будет это подтверждением или нет? хватит для отмены решения?
Спросить
Для отмены решения необходимо доказать, что увольнение было незаконным!
Это возможно в том случае если со дня увольнения не прошел месяц, если прошел, то нужно думать как восстановить сроки.
Нужна помощь, звоните!
Спросить
