Медосмотр если у организации ещё нет СОУТ
199₽ VIP
Какие пункты (виды работ) указывать сотруднику в направлении на мед осмотр, если СОУТ в организации еще не проведена?
Работники обязанные пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса.
-
Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации еще не проводилась, специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля, а также учесть информацию из эксплуатационной документации на материалы и сырье. Это позволит определить, по каким факторам отправить соискателя на медосмотр при приеме на работу.
-
Чтобы отправить Вас на медосмотр, нужно выдать направление, в котором следует указать:
1) наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
2) наименование должности (профессии) или вида работы;
3) вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
СпроситьЗдравствуйте!
1.[/b]Если СОУТ в организации не проведена, то в направлении следует указывать те условия, те виды работ, которые определены[b] в трудовом договоре.
2.Такое разъяснение определено Министерством труда и социальной защиты РФ в Письме от 26 марта 2020 г. N 15-1/В-1375.
3.В этом документа также определено, что:
После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Таким образом, в направлении на медосмотр сейчас указываете виды работ, которые указаны в трудовом договоре на настоящий момент, а уже-после проведения СОУТ в установленный срок ознакамливаете работников с результатами, а после утверждения отчета о проведении СОУТ, оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываете:
класс условий труда; выявленные вредные или опасные факторы;
гарантии и компенсации за вредные или опасные факторы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация