У меня работница после полутора лет декрета решила выйти на работу без предварительного предупреждения... а на её месте работает временно другой работник... как мне быть?... и Декретницу не устраивает наш график работы... она хочет искать себе новую работу, а на это время работать у нас...
Уважаемая Любовь !
Отпуск "декретный" (это фактически отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ - далее ТК) не может быть 1,5 года. В данном случае это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет согласно статьи 256 ТК.
Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возараста трех лет, вправе в любое время выйти на работу, в т.ч. на неполное рабочее время или не полную рабочую неделю с выплатой заработной платы пропорционально отработанному им времени.
А работодатель согласно статьи 256 ТК обязан допустить работника до работы на его условиях о времени работы.
Удачи Вам.
Спросить
