Я уволилась по собственному желанию 15 августа 2012 года, бухгалтерия сказала что мой расчет я получю вмести со всеми работниками когда те получать зарплату а это будет 10 сентября, имеют ли они на юто право?
Валентина, добрый день!
Расчет с Вами обязаны произвести в последний рабочий день. В случае задержки выплаты вы можете требовать выплаты с учетом процентов за нарушение сроков.
Удачи!
Спросить
Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Документальным основанием для оформления увольнения работника, в том числе для расчета всех причитающихся ему выплат, является приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы №Т-7, №Т-7а).
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Отметим, что днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).
Спросить
