Если я работаю в военкомате старшим помощником. Является ли поводом для увольнение если мужу дадут условно?

Я работала в военном комиссариате муниципального образования старшим помощником начальника отделения. В день увольнения мне под подпись выдали Памятку. В Памятке написано: «Вы обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщить работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне. Также сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения руководителем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ», письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Вопрос: входит ли моя должность в этот перечень служащих? Спасибо.

Могут ли уволить с работы если мужу дадут условный срок?

Здравствуйте! Гражданский персонал военкоматов в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ не является гос. служащими, а по Приказ МО РФ от 04.04.2016 N 175 (ред. от 07.06.2017) они включены в список. Вопрос: является ли помощник начальника 1 отделения военкомата - должностью гос. служащего или нет?

Мой муж служит в ВМФ, на его работе запрашивает данные родственников жены, у меня в семье есть судимость у брата, могут ли уволить его из-за таких родственников и вообще, что может быть, какие последствия будут?

Решил уволиться с военной службы по контракту, нашёл более высокооплачиваемую работу. Может ли это быть уважительной причиной для увольнения по собственному желанию?

Могут ли супруги работать в одной в/ч в рамках антикоррупционного законодательства? Дело в том, что я работаю гражданским специалистом в войсковой части, где мой бывший муж является заместителем командира. В свете борьбы с коррупцией, в кадрах нашего управления было сказано, что жена не может работать в части, где муж занимает руководящую должность (у нас не оформлен развод). Попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. У нас маленький военный поселок и кроме в/части, нескольких бюджетных организаций и пары-тройки магазинов ничего нет, соответственно с работой очень сложно. Если я напишу заявление, то на одного безработного станет больше. Если же я этого не сделаю, то мужа переведут в любую другую военную часть другого населенного пункта, где будет равнозначная должность, естественно, без его согласия, т.к. он военнообязанный. Этот вариант тоже не устраивает. У нас общие дети, он хороший отец, занимается малышами, на сколько позволяет свободное время, помогает в их воспитании. Перевести могут за несколько сотен или тысяч киллометров. Тогда дети будут видеть папу раз в год, в лучшем случае. Если мы все-таки доберемся до суда и оформим развод, сможем ли остаться на прежних рабочих местах? Или бывшим родственникам закон также не позволяет работать вместе?

Мой муж работает в военкомате электриком. С 1 февраля должность подлежит сокращению. У нас ребенок-инвалид 12 лет. Могут ли его сократить?

Возможно ли увольнение из вс рф по семейным обстоятельствам, если имеется желание оформить опекунство над матерью-инвалидом 2 гр.? на данный момент ее опекуном является бабушка (71 год), заболевание матери-шизофрения, она недееспособна, ее бесконтрольное поведение в семье и в социуме может быть общественно опасным. Нюанс: у меня есть совершеннолетняя сестра, которая вроде по закону обязана меня заменить в роли опекуна. Но я считаю, что она не справится с этой ответственностью в силу своей молодости (19 лет) и мат. зависимости от государства (студентка, не работает, получает пенсию по потере кормильца, т.к.отец умер) да и мужчина в семье я единственный. Понятно, что необходима МСЭ, это все вопрос времени, решаемый, тем более соцзащита на моей стороне. Не станет ли при моем увольнении камнем преткновения то, что у матери есть сов. дочь, якобы обяз. Ее содержать? Кроме того, все такие процедуры, как:диспансеризация матери на обследование, контроль приема ею прописанных лекарств, урегулирование сем. конфликтов (а таковые имеются ввиду ее буйного поведения) и тд, решаемы, я считаю, только в моем присутствии! Спасибо за ответы. ps: пожалуйста, не упоминайте в ответах пресловутое положение о порядке прохождения вс, я с ним уже ознакомился, знаю ст 5. мне нужна ваша субъективная оценка моей правоты и моих шансов на осуществление задуманного!