Хочу уволиться по собственному желанию. У меня двое несовершеннолетних детей. Могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.-Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
-Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.-Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.-Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
Спросить
Нюв заявлении об увольнении нужно указать причину, по которой вы не имеете возможности продолжать работу (ст 80 тк рф).
Спросить
Всё на усмотрение работодателя но можете в заявлении указать ваши причины.
Спросить
Ирина Александровна, Наличие несовершеннолетних детей не является основанием для увольнения без предупреждения за две недели нанимателя об предстоящем увольнении. Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю об увольнении без отработки по соглашению сторон. Всего доброго. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.
Во-первых, ваш вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться в любое время.
Во-вторых, Вы вправе в своем заявлении об увольнении по собственному желанию указать любую дату увольнения, но если ваш работодатель не согласится с этим, то уволить он Вас обязан после истечения 14 дней с даты получения от Вас такого заявления.
Требовать от работодателя уволить Вас ранее 14 дней после получения от Вас заявления об увольнении по собственному желанию в вашем случае у Вас нет.
Более подробно о том, как правильно уволиться по собственному желанию, смотрите здесь www.9111.ru
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Спросить
Доброго дня!
Можете уволиться и до истечения 2 недель, но по согласованию в работодателем.
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении. Однако в данном случае необходимо указать уважительную причину. Именно факт наличия несовершеннолетних детей не может быть уважительной причиной.
Спросить
