Какая статья о неразглашении со стороны руководителя третим лицам?

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации. Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Лицо работающее в государственном коммерческом учреждении, ответственное за неразглашение персональных данных направило по защищенному корпоративному каналу связи электронное письмо специалисту отдела кадров своего учреждения также имеющему допуск к таким данным. В данном письме были электронные копии зарплатных квитанций за 1 месяц на двух работников - лица, собственно пославшего данное письмо и второго работника, который дал свое согласие на копирование своей зарплатной квитанции. Теперь специалист отдела кадров грозит увольнением лицу пославшему эти две квитанциии за разглашение персональных данных. Насколько оправдана такая угроза?

Прошу помощи по статье 183 ук рф. Работал в ОБИ как мерчандайзер сторонней организации. На работе пользовались рабочими компьютерами оби, доступ осуществлялся через пароли оби сотрудников, пароли давали всем по разным отделам от сотрудника оби к сотруднику и выполняли по ним раб. моменты, распечатать ценник или какую нибудь информацию. Все всегда могли принисти съемные носители и закачать на рабочий компьютер как свою информацию так и компании, при этом общий жеский диск на котором якобы лежит коммерческая информация был в общем доступе для пользователя любой должности и не был запоролин, а компьютеры находятся в торговом зале на стойки информации, а за стойку мог зайти даже покупатель, так как стойка не огорожена (на открытом месте). В один из рабочих дней я принёс съемный жеский диск и решил закачать информацию с общего диска, при этом всё что меня интересовало это общее фото с моим участием и немного любопытства, чтобы не заниматься отсеиванием лишнего в рабочее время поставил закачеваться всё что попало по очереди, и ушел работать, как только отошел по рабочим делам подошел сотрудник оби и заметил что что-то закачевается, я подошел к нему и он меня спросил что это, я ему ответил и предложил удалить лишнее или всё если мои действия нарушают что либо, он в начале согласился и нажал удаление, а потом решил его не дожидаться и отменил, забрав мою личную вещь и отнёс службе безопасности, при этом я просил отдать мою личную вещь, а он ответил отказом! Как он отдал диск службе безопасности, я пошел работать, диск находился у службы безопасности где то час, позже подошел ко мне охранник и попросил проследовать за ним в комнату досмотра, в комнате досмотра я ожидал еще какое-то время нач. безопасности, как только он зашел он меня начал обвинять в коммерческом шпионаже и начал угрожать даже расправой, и в прикозном тоне заставлял выложить все вещи, я в начале испугался и ответил отказом, но позже согласился выложить все вещи на стол, а телефоны оставил в руках, еще чуть позже попросил вызвать полицию на что он ответил щас. Приехав полиция на вопрос что случилось, начальник охраны ответил что я совершил преступление в виде коммерческого шпионажа, а полиция узнав что произошло попросила решить это как то в компании, типо накожите его рублем на что он ответил что я закачал информации на миллионы евро, сотрудники полиции составили заявление и отпустили, при этом всём мне жеский диск не отдали и даже не опичатали и оставили его в магазине не отдав полиции! Это случилось уже два дня назад, и это всё время жеский диск находиться в оби, ведь они могут закачать туда любую информацию без моего на то ведома! Прошу помощи в сложившейся ситуации и на сколько правомерны были действия и что мне делать чтобы меня не подставели? Заранее спасибо.

Работодатель дал документ в котором есть такой пункт. " Я понимаю, что за разглашение конфиденциальной информации я могу быть привлечен как к гражданско-правовой, так и уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушении мной условий настоящего Обязательства, я обязуюсь выплатить Правообладателю неустойку в виде штрафа в размере 500 000 (пятисот тысяч) российских рублей." Корректно ли составлен пункт? Может ли работодатель устанавливать штраф? Последний пункт " раскрытие конфиденциальной информации и исполнение настоящего Обязательства не означают и не подразумевают наличия соглашаний или обязательств у меня или Правообладателя совершить какую либо сделку и\или заключить между нами какой либо договор.

Выдержка из соглашения "Получающая информацию Сторона отвечает за: несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности" Если компания ХХХ заключило соглашение о неразглашение Конфиденциальной Информации с УУУ, а бывший/ уволившийся сотрудник ХХХ на каком-нибудь форуме или в контакте разглашает закрытую информацию принадлежащую УУУ, не смотря на то что с этом сотрудником тоже было заключено соглашение о неразглашение (Трудовое). Какова вероятность, что в суде будет признано нарушение выше написанного тезиса из соглашение? Или как избежать ответственности в суде за бывшего сотрудника.

Добрый день! Мне нужна консультация по Договору у неразглашении коммерческой тайны. Договор между юр лицами (мы - подрядчики). В договоре есть определение коммерческой тайны, но нет перечня информации, которая может относиться к ком тайне (а это является условием исходя из ФЗ). При этом в Договоре прописано, что любая информация, к которой есть гриф-приписка "Коммерческая тайна"+реквизиты Передающей стороны, является автоматически конфиденциальной (если иное не противоречит ФЗ - то есть она не стала публично, не была изначально публичной и проч...). Приемлема ли такая формулировка в Договоре? Нас смущает то, что нам ежедневно присылают десятки писем, не имеющих особо комм ценности, но каждое с припиской - Коммерческая информация, и мы должны сами угадывать - реально ли она тайная или нет? Приемлемо ли отправлять вообще такого рода информацию электронной почтой в теле письма, в конце письма указывая на конфиденциальность? Может мы вообще не были готовы получить такую информацию почтой и не имеем возможности ее там защитить. Можно ли вообще считать конфиденциальной информацию, отправленную по открытой почте (без шифрования, без ЭЦП)? Или она заведомо не защищена, условия охраны коммерческой информации не соблюдены со стороны Передающей стороны и все приписки в письме о конфиденциальности ничтожны?

1.Сотрудник подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, включающее неразглашение информации в течении трудовых отношений и после 2 лет с момента увольнения. Правомерно ли обязывать его не заниматься подобным (похожим) видом деятельности после увольнения какое-то время, молчать о полученных сведениях после увольнения, обязывать его выплатить штраф в случае разглашения. Возможно ли это доказать? 2.Может ли работодатель по основному месту работы запретить работнику взять работу по совместительству? Если да, то на основании чего.

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?